Diensten Mens in arbeid
Arbeidsdeskundig onderzoek
Het arbeidsdeskundig onderzoek vindt plaats wanneer de vraag is of en hoe de werknemer zijn eigen werk in de toekomst weer kan gaan vervullen.
Dit onderzoek vindt bij voorkeur op de werklocatie plaats. Door middel van een gesprek met de betreffende werknemer en de werkgever wordt een analyse gedaan van het werk dat werknemer doet en de (door de bedrijfsarts aangegeven) mogelijkheden en beperkingen op dat moment. Vervolgens wordt er in een uitgebreide rapportage concreet advies gegeven in welke stappen de re-integratie het beste vorm gegeven kan worden. Dit kan zijn: re-integratie naar eigen (aangepast) werk, maar ook naar ander werk bij de eigen werkgever of naar ander werk buiten de eigen werkgever.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid kan men zien als het vermogen van werknemers om een leven lang op een gezonde en zinvolle manier te kunnen participeren in arbeid. Hiervoor zijn zowel aan de werkgeverskant als aan de werknemerskant verschillende voorwaarden noodzakelijk. De werknemer moet actief werken aan gezondheid en vitaliteit en aan zijn flexibiliteit door kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen, gemotiveerd te zijn en niet vast te roesten in de functie. De werkgever moet zorg dragen voor voldoende kansen en mogelijkheden, moet talenten herkennen en ontwikkelen en moet werknemers ondersteunen in hun mobiliteit en loopbaan. Daarbij is de dialoog tussen werkgever en werknemer essentieel.
Mens in Arbeid kan zowel werkgever als werknemer adviseren in de te nemen stappen om duurzaam en vitaal aan het werk te blijven.
Werkplek onderzoek
Wanneer er vragen zijn over de inrichting van de werkplek of de uitvoering van de werkzaamheden, kan een werkplekonderzoek van toegevoegde waarde zijn. Dit kan wanneer er sprake is van klachten en/of verzuim, maar beter is om dit preventief te doen.
De arbeidsdeskundige observeert de werknemer(s) op de werkplek en brengt een gericht advies uit over mogelijke aanpassingen van de werkplek, uitvoeringsomstandigheden of (persoonlijke) werkwijze.
Er wordt een uitgebreide rapportage opgesteld, waarbij zowel werkgever als werknemer een advies krijgen over de mogelijkheden van aanpassing.
Copyright © 2021 Mens in arbeid | Privacy statement